来源：金融时报
随着“金九银十”求职季的到来，一年一度的银行秋季校园招聘也陆续拉开帷幕。
《金融时报》记者注意到，近日，工、农、中、建、交、邮储六家国有大行集体发布了2026年度校园招聘的公告，纷纷面向海内外的应届毕业生抛出“橄榄枝”，招聘机构不仅包括总行本部，还包括各分支机构及直属单位。
六大行开启“秋招模式”
9月5日，工商银行正式开启了2026年度校园招聘。从总行本部的招聘计划来看，工行总部共计划招聘120人左右，岗位涵盖总行管理培训生、“人工智能+”专项招聘以及交易板块专项招聘三类。
从招聘数量来看，总行管理培训生的招聘人数最多，计划招聘90人左右，且专业不设限；“人工智能+”专项岗位计划招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先；交易板块专项岗位计划招聘10人左右，经管、数理、计算机等相关专业优先。
同日，农业银行也同时发布了2026年度总行、各分支机构以及综合化子公司的秋季校园招聘计划。其中，农业银行“总行管理本部”和“总行直属机构”两大类共设34个岗位。在今年秋招季，中国银行面向全球开启校园招聘，参与招聘的机构包括总行、总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及海外机构、综合经营公司。
根据建设银行发布的校园招聘计划，建行总行2026年度计划招收共计130名应届毕业生，其中，总行部门经办岗计划招收120人，信用卡中心计划招收10人；今年9月，交通银行及邮储银行总行、控股子公司、信用卡中心及分支机构等也同步开启了校园招聘。
值得关注的是，在六大行总行的招聘中，各家银行均要求应聘者须为具有境内外普通高等院校硕士研究生及以上学历的2026年应届毕业生，且毕业时间在2025年1月至2026年7月之间。
复合型人才备受青睐
随着数字化转型的深入推进，各家银行对于金融科技人才的需求依旧有增无减。《金融时报》记者注意到，在2026年度校园招聘中，六大行均发布了金融科技相关的若干岗位。
在今年秋招季，工商银行继续加大了科技人才招聘力度，其中，工商银行总行开启了“人工智能+”专项招聘，分支机构则设置“科技菁英”岗位，主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备。
农业银行还发布了数据中心、研发中心两家总行直属机构的2026年度校园招聘公告，足以见得农行对金融科技人才的重视。其中，农行数据中心今年共计招聘145人，包括智领计划岗、信息技术工程师岗；研发中心共计招聘215人，包括智领计划岗、软件研发岗等6类岗位。
除了对于科技人才的关注，“小语种”专业人才也成为了多家国有大行秋招的重点。在今年中国银行全球校园招聘中，该行总行专门设置了小语种专项计划。
“小语种专项计划岗位作为中国银行全球化经营的重要人才储备，招聘入行后根据工作需要和培养情况，安排在相应机构工作。”中国银行公告显示，该岗位主要招收德语、法语、西班牙语、葡萄牙语等11种语言的应届毕业生，将根据本人意愿，与境内分行签订劳动合同及服从外派安排协议，特别优秀的还可以和总行签订劳动合同及服从外派安排协议。
此外，多家大行在招聘中还对应聘者的外语水平提出了要求。例如，农业银行研发中心的招聘条件之一为大学英语六级（CET6）425分及以上，或英语专业八级合格，或托业（TOEIC）听读公开考试715分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上，或通过相应水平考试。
值得关注的是，为了更好践行金融“五篇大文章”的重要使命，有银行还推出了金融“五篇大文章”专项招聘计划。例如，交通银行招聘公告中显示，除了金融科技、营销、金科储备生、营运方向外，交行在金融服务中心、信用卡中心以及省直分行招聘中，还专门设置了金融“五篇大文章”方向的岗位。
中国银行在总行直属机构招聘中专设“养老金融中心金融综合岗位”，主要负责统筹开展养老金金融、养老服务金融、养老产业金融政策研究和市场分析，年金业务发展与营销管理，养老金融场景生态建设等工作。